Board conversations

Mit uns können Mitglieder des Vorstandes und des Top Managements über Diversity & Inclusion offen reden. Egal ob die Unternehmenslenker:innen sich aus intrinsischer Überzeugung heraus oder aufgrund externer Anforderungen dem Thema widmen, Michelle Euzet steht ihnen als Executive Sparring Partnerin zur Seite und startet, wo Sie stehen. Ohne Tabus, ohne Blatt vor dem Mund, mit Freude an Kontroverse und Business-Orientierung. Ganz im Vertrauen.

Dies befreit von eventuellem Unbehagen, schärft die eigene Haltung und wappnet für öffentliche Auftritte.

Interessiert an lebendige 1:1 oder Kamin-Gespräche unter C-Level Peers?

Im Stile eines Kamingesprächs bieten wir dem gesamten Top Management eine entspannte, vertrauliche Atmosphäre, um das brisante Thema Diversity Management unaufgeregt zu besprechen. Diversity berührt immer auch das individuelle Mindset und ungeschriebene Gesetze der Organisation. Wir nehmen dieser unternehmerischen Challenge nicht den Ernst, aber die Schwere. So entstehen ein gemeinsames Zielbild und belastbare Commitments.

Unser Executive Sparring bieten wir gerne auch individuell.

Auszug unserer Interventionen:

  • 1:1 Executive Sparring
  • Top Management Kamingespräch
  • Situatives Coaching von Sponsor:innen

VIELFALT IST KEIN LEICHTER WEG...

… und dabei auch nicht einmal ein Allheilmittel. Gute Tat, Kompromiss oder Selbstzweck ist Vielfalt allerdings auch nicht. Was ist es also nun? Eine Management-Entscheidung als Antwort auf konkrete Busi­ness-Heraus­forder­ungen und -Opportunitäten. Im 2-minütigen Interview erläutere ich dies kurz und prägnant.